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    2019年1月人员素质测评理论与方法

    卷面总分：100分     试卷年份：2019.01    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    常见的面试分数整理方法包括


    • A、讨论法


    • B、统计法


    • C、观察法


    • D、构成法


    • E、选排法


    上一题 下一题

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    撰写人员素质测评报告更多的是采用


    • A、数字表述法


    • B、文字表述法


    • C、图形表述法


    • D、综合表述法


    一个人对现实的态度和习惯化的行为方式是


    • A、情绪


    • B、思想


    • C、品质


    • D、性格


    影响测评效度的主要因素是


    • A、随机误差


    • B、系统误差


    • C、偶然误差


    • D、过失误差


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